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2020辽宁三支一扶考试:公基模拟试题(2.18)

2020-02-20 13:12:50| 来源:中公三支一扶考试网

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1. 一些行政领导在工作中经常采用启发、诱导、劝告等方式和群众进行双向沟通,取得了良好的效果。这种领导方式属于:

A.示范性领导 B.激励式领导 C.说服式领导 D.强制式领导

2.经过对某科室负责人的年度绩效考核后,上级领导指出其工作存在“控制的太多,而领导的太少”的特点。这说明该科室负责人在工作中存在的最主要问题是:

A。缺乏与下级的有效沟通 B。没有充分关注工作任务的完成

C.事无巨细,事必躬亲 D.对下级缺乏足够的体贴和关心

3.行政管理机构存在的依据是:

A.行政权力的存在 B.国家的存在

C.社会心理方法 D.阶级的存在

1.【答案】C。解析:行政领导方式根据行政领导者作用于人的方式角度划分强制式、说服式、激励式、示范式。强制式:行政领导者发出行政指令来约束或引导行政人员的言行。说服式:行政领导经常使用说服式的领导方式,包括劝告、诱导、启发、劝谕、商量、建议等易于领导者和群众双向沟通的方式。激励式:这是一种最能提高领导效能的领导方式。示范式:领导者是一个组织的象征,他们的精神面貌、行为方式、工作动机、价值观念乃至个人趣味,对本组织的人员都会产生明显的或潜移默化的影响。故本题答案为C。

2.【答案】C。解析:事无巨细,事必躬亲实质领导不管大事小事都要亲身过问,但同时也没有分出轻重缓急,所以导致“控制的太多,而领导的太少”。故本题答案选C。

3.【答案】A。解析:行政管理机构存在的依据是行政权力的存在,没有行政权力,行政管理机构也不存在。故本题答案选A。

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(责任编辑:郑小美)

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